下列关于星级人力管描述正确的是（）

A.1在晋升后首季安排

B.1在晋升后第二个季度安排

C.1聚焦辅导训练能力

D.1聚焦提升实战技能

E.1的课程中可以加入星级人力育成体系

F.1由市分公司个险培训部负责、渠道配合

A.辅导津贴是所有主管可获得的重要津贴之一

B.属员连续连个月达成M，主管当月即可获得100元辅导津贴

C.准收展员达成星级人力，主管不能获得辅导津贴

D.属员是星级会员，则主管可获得400元辅导津贴

A.寿险新单件数2件以上

B.参会率85%以上

C.FYC2000

D.参会率90%以上

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

关于家族式企业人力资源管理，下列说法正确的是()

A建立企业的任职资格描述

B建立企业的岗位价值分析

C建立企业的能力模型系统

D以上说法都正确

A.人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

A.各档组经理个人当月10日（含）前长险举绩得5分，没达成则扣5分

B.当月强基工程平台担任三官角色5次及以上可得5分

C.本人当月达成星级人力可得5分

D.担任功能组组长可得5分

A.直辖组属员当月FYC连续2次及以上达M人力，每人100元

B.直辖组属员当月FYC达2M人力，每人200元

C.直辖组属员当月FYC达星级人力（含准收展员），每人300元

D.直辖组属员当月FYC达星级会员，每人400元

下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（）。

A．内部人员核查法是动态的

B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

D.抽象。

A.推荐新人奖

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.晋升组经理奖