下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（）。 A．内部人员核查法是动态的 B．内

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

B.定性预测方法又被称做统计学方法

C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

A.适合于对人力总额的预测

B.是定量预测方法

C.所有专家来自企业外部

D.专家人数一般不少于30人

A、岗位分析法

B、替换单法

C、回归分析法

D、德尔菲(Delphi)法

A.直接趋势延伸模型参数a和b的最佳拟合值，用最小的二乘法计算

B.直线趋势延伸法与平滑技术的适用条件不同

C.趋势延伸法又称趋势外推法，是一种常用的预测方法

D.对时间编号可采用最简单形式,∑=0编写方法

A.现状规划法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.因素描述法

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

A.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

B.是一种定量预测方法

C.又称专家意见法

D.专家人数越多越好

E.是一种人力资源供给预测的方法

A.神经网络预测方法没有任何缺点

B.神经网络是目前最常用的网络态势预测方法

C.神经网络具有自学习、自适应性和非线性处理的优点

D.神经网络具有良好的容错性和稳健性

A.又称专家意见法

B.专家人数越多越好

C.是一种人力资源供给预测的方法

D.个专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

E.是一种定量预测方法