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[判断题]

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议,适用本法。()

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第1题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括()。
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第2题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括()。

A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”,适用本法

B.对劳动争议作了分类

C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议,适用本法

D.对集体合同的争议,适用劳动法第84条的规定

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第3题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括对劳动争议作了分类。()
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第4题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括“用人单位与劳动者发生的劳动争议”,适用本法。()
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第5题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括对集体合同的争议,适用劳动法第84条的规定。()
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第6题

试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些?

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第7题

我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。

A.因除名发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因与本单位产生经济纠纷发生的争议

D.因劳动报酬的数额发生的争议

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第8题

我国的劳动法律体系,包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。

A.《劳动法》

B.《工会法》

C.《劳动合同法》

D.《就业促进法》

E.《劳动争议调解仲裁法》

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第9题

明确劳动争议范围的法律是()

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.合同法

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第10题

简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

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第11题

《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。

A.推动《劳动合同法》的贯彻落实

B.完善劳动关系调整体系

C.完善企业用人制度体系

D.及时妥善处理劳动争议

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