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《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括“用人单位与劳动者发生的劳动争议”,适用本法。()

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第1题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括()。
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第2题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括()。

A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”,适用本法

B.对劳动争议作了分类

C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议,适用本法

D.对集体合同的争议,适用劳动法第84条的规定

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第3题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括对劳动争议作了分类。()
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第4题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议,适用本法。()
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第5题

《劳动争议调解仲裁法》的调整范围包括对集体合同的争议,适用劳动法第84条的规定。()
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第6题

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的()等劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第7题

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。()
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第8题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列()的模式解决。

A.“一和一调两裁制”

B.“一裁终局制”

C.“一调一裁两审制”

D.“一审终局制”

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第9题

下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。
下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。

A、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余

D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

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第10题

《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。()
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第11题

379、《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。()
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