企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平

A.按劳分配

B.同工同酬

C.低成本

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

A.效率目标

B.合法目标

C.公平目标

D.平等目标

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度

B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施

C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应

D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

A．工作评价

B．确定薪酬水平

c．薪酬调查

D．明确企业基本现状及战略目标

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.绝对公平

制定薪酬计划程序的要点有（）

A．科学量化地评价岗位

B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

D．了解企业的财力状况与人力资源规划

E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）

A.确定员工薪酬策略

B.等级划分

C.市场薪酬调查

D.职位评价