制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

运动计划是针对个人的身体状况而制定的一种（）运动锻炼方案。

A.科学的

B.定量化的

C.周期性

D.以上三者皆是

A.绩效与薪酬有比较直接的联系

B.薪酬本身的价值受到员工的重视

C.员工对考核标准和实施有信心

D.提供及时的、明确的绩效反馈

E.有规范的、科学的发放方法及程序

A.科学的

B.以上三者皆是

C.定量化

D.周期性

A.循序渐进的、非周期性的

B.科学的、定量化的、周期性的

C.科学的、定量化的、非周期性的

D.非量化的、因人而异的

A. 以教学目标为依据

B. 需要制定科学的量化标准

C. 需要运用有效的技术手段

D. 涉及对学习效果的评价对提高教学效果有重要作用

企业制定计划的最后一个程序是（）

A．科学制定各种分计划

B．用预算形式使计划数字化

C．具体安排执行计划的人员

D．纠正计划执行中的问题

A.企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。

B.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。

C.企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。

D.企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。