公共部门人力资源管理的特点为：主体的权威性、（）、体系的复杂性、运行的法律性。

A.宏观公共部门人力资源管理

B.广义公共部门人力资源管理

C.微观公共部门人力资源管理

D.狭义公共部门人力资源管理

E.抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理

A.系统性

B.权威性

C.法制性

D.公益性

A.权威性

B.复杂性

C.多样性

D.政治性

E.法治性

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

A.政治性

B.法治性

C.复杂性

D.高增值性

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

A.公共部门人力资源管理环境

B.公共部门人力资源管理目标

C.公共部门人力资源管理规划

D.公共部门人力资源管理战略

A.复杂性

B.变动性

C.变异性

D.综合性

A.政治性

B.公益性

C.复杂性

D.法治性

E.道德品质性

A.复杂性

B.灵活性

C.法治性

D.权威性

E.公益性