绩效考核结果应用于季度绩效奖金、年度绩效奖金、年度评优、调岗、内部晋升等方面（）

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

A.年度

B.季度

C.半年

D.月度

A.季度绩效

B.年度绩效

C.绩效考核

D.工龄积分

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.新接管二手项目3个月内不考核满意度

B.绩效等级共分为5个等级，B＋绩效系数是1.5

C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰

D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等