题目
人员素质测评的结果最终将转化为图表信息,作为有关部门选拔、任用、培训和晋升人员的依据。()
第1题
A.选拔
B.进修
C.任用
D.嘉奖
E.考核
第2题
A.人员素质测评的过程
B.人员素质测评的手段
C.人员素质测评的人员
D.人员素质测评与选拔报告
第3题
测评前对测评标准广泛征求群众意见是属于选拔任用程序的()
A.确定、公布选拔任用条件
B.民主测评
C.民主推荐
D.讨论决定
E.竞争考核
第4题
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
第5题
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的可比性。()
第6题
拔任用的重要参考,在一年内有效。()
第7题
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
第8题
在20世纪50年代开始率先使用评价中心技术进行人员素质测评和人才选拔的是美国微软公司。()
第9题
第10题
A.一
B.二
C.三年
D.五年
第11题
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、两年
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!