合理化建议是员工提出想法/建议就可以了;而改善提案则需要将想法实施之后再提出来（）

在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为（）

A．薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值

B．薪资成本与合理化建议数量的乘积

C．薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积

D．薪资成本与合理化建议数量的比值

A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值

B.薪资成本与合理化建议数量的乘积

C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积

D.薪资成本与合理化建议数量的比值

A.采纳员工好的想法(建议)，在团队业务的范围内进行小的改进;

B.通过减少浪费提高团队安全、质量、响应和成本绩效;

C.通过响应、竞争的锻练，整体提高员工素质，获得员工发展;

D.通过奖励和认可，激励员工。

A.一

B.二

C.三

D.四

A.创新创造性思维

B.记忆显现性思维

C.逻辑思维

D.直觉思维

A.直接具体原则

B.基于工作原则

C.平等互动原则

D.相互信任原则

A.生产工艺

B.提高效率

C.其他涉及业务或产品质量

D.环境健康安全