李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同，其中有一条款：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本

A.宾馆

B.旅行社

C.宾馆和旅行社

D.保险公司

张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。（18分）

A.有效

B.无效

C.部分无效

D.可变更可撤销

根据案例，回答问题：

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

A.有效

B.无效

C.部分无效

D.可变更可撤销

回答 13～15 题：

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。

A．双方意愿

B．劳动合同

C．劳动法

D．公司意愿

某宾馆在宾馆内放送背景音乐，并不向旅客收费，这属于著作的合理使用。()

A.宾馆所在地的区人民政府

B.某省人民政府

C.某市交通管理局

D.某省交通厅

合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

请问:

(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除？

(2)某合资企业在本案中是否应承担责任？

某宾馆管理人员进行了为期300天的观察，每日注册的房间数情况如下：

试求每日注册房间数的样本均值，方差。

A.张某只能以违约为由要求宾馆承担违约责任

B.张某只能以侵权为由要求宾馆承担侵权责任

C.张某应当先要求宾馆承担违约责任来赔偿部分损失，不足部分再要求其承担侵权责任予以赔偿

D.张某可以要求宾馆承担违约责任或者侵权责任，但不得要求其同时承担这两种责任