44社保的五险中，员工个人需要交费的仅三险--养老保险、医疗保险、失业保险，另外两险--生育保险和工伤保险个人不需缴纳费用（）

A.个人取得的工资中所含的社保三险一金

B.个人取得的机械租凭所得

C.个人取得的装潢所得

D.个人取得的技术服务所得

A.公司正式员工提出辞职时，需提前30天，试用期员工需提前7天，且提出辞职后，原则上不同意请假

B.公司现政策中，新员工入职即缴纳五险一金，严格按照《劳动合同法》要求执行

C.员工须严格按照公司要求的体检项，并到指定医院进行体检，否则公司有权利拒绝该员工入职

D.员工由于证件等情况，可以选择自主放弃缴纳社保

A.加强安全生产和人身健康教育和培训

B.为所有员工购买社保转嫁风险

C.为所有员工购买团体意外伤害保险

D.为所有员工缴纳五险一金

A.员工使用住房公积金贷款产生的利息

B.员工个人缴纳的“五险一金”

C.企业为员工缴纳的“五险一金”

D.个人所得税起征点金额

A.非全日制用工不需要缴纳工伤险

B.试用期员工不缴纳社保

C.派遣员工不需要缴纳社保

D.个体工商户下员工也需要缴纳社保

A.借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——养老保险——医疗保险——失业保险——住房公积金

B.借：应付职工薪酬——五险一金贷：其他应付款——养老保险——医疗保险——失业保险——住房公积金

C.借：管理费用-五险一金等贷：应付职工薪酬——养老保险——医疗保险——失业保险——住房公积金

D.借：管理费用-五险一金等贷：其他应付款——养老保险——医疗保险——失业保险——住房公积金

A.企业给员工上社保后，社保中的工伤保险可以转移风险责任,用人单位不需要再承担诸如护理费、伤残津贴、停工留薪期待遇等

B.雇主责任险和团体意外险是一样的，都是用来转移自己的风险，可以相互替代

C.团意险是赔给员工个人的,雇主险是赔给企业的

D.团体意外险的被保人从事高层建筑物擦玻璃的不属于高处作业，出了事是不赔的，但从事电信基站高架建设之类的高处作业时，导致的意外事故属可以获赔

【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。

请回答下列问题：

员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法？()。

A.违法

B.不违法

C.部分违法

D.只要员工自己交了，就不违法

如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()。

A.有效，不违法

B.无效，违法

C.有效，违法

D.无效，但不违法

在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()。

A.要承担

B.不承担

C.按合同约定

D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔

如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是()。

A.承担工伤保险基金的缴纳责任

B.不承担工伤保险基金的缴纳责任

C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任

D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！