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班组员工发生工伤，为避免影响部门绩效，可自行处理，无需上报（）

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第1题

员工发生工伤或者诊断为职业病之日，员工所在车间／部门提出工伤认定申请应当提交下列（)材料A.

员工发生工伤或者诊断为职业病之日，员工所在车间/部门提出工伤认定申请应当提交下列()材料

A.一式二份工伤认定申请表

B.员工身份证复印件

C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病病诊断鉴定书)复印件

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第2题

班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率，以便最终实现（)绩效目标。

A.领导和员工

B.部门和企业

C.部门和领导

D.企业和员工

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第3题

工伤员工经医疗机构出具证明，在治疗期间确需护理的，可由（）安排人员护理。

A.公司

B.单位/部门

C.车间

D.班组

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第4题

各级部门、车间、班组的绩效考核结果会直接影响()？

A.负责人绩效工资

B.所属员工的绩效工资总额

C.疗休养名额

D.编制或定员

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第5题

员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起()内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（)内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

A、10日

B、20日

C、30日

D、40日

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第6题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真？（）

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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第7题

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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第8题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．如果上述为真，则以下哪项一定为真？()

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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第9题

员工因工伤、病愈复工或请假离开生产岗位()以上，复岗前需重新接受部门与班组级的安全教育。

员工因工伤、病愈复工或请假离开生产岗位（)以上，复岗前需重新接受部门与班组级的安全教育。

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第10题

安全以预防为主，每一位员工安全意识提高以后，能够有效的避免发生工伤的几率（）

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第11题

"某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30天后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（）安全教育培训

A.公司级、部门级、班组级

B.部门级、班组级

C.部门级

D.班组级

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