我国一直在探索经营者激励问题，目前采取的形式主要有年薪制和()。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

A.报酬激励

B.声誉激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

A.报酬激励

B.声誉激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

A.养老金计划

B.虚拟股票

C.股票期权

D.年度奖金

某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.实物激励

D.市场竞争机制

A.年薪制

B.技能工资

C.灵活福利

D.员工持股计划、期权制

A.年薪

B.奖金

C.股票期权

D.声誉激励

E.市场竞争

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.基本薪酬

B.奖金

C.佣金

D.福利津贴

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划