题目
我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。()
第1题
第2题
A.因素评鉴法
B.心理测验法
C.情境模拟测评法
D.双层测评法
第3题
第4题
第5题
人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。()
第6题
A.吸收国外先进技术
B. 建立完备的素质测评体系
C. 将素质测评技术应用于国家机关
D. 将素质测评技术应用于企业管理
第7题
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
第8题
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
第9题
A.测评理论
B.测评方法
C.测评技术
D.测评客体
第10题
A.领导素质修养
B.领导方法
C.领导决策
D.领导方式
第11题
信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。()
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