目标考评法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。

A.目标考评法

B.员工评议法

C.比较考评法

D.模拟考评法

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评的方式和方法

C.确定考评的时间

D.进行考评

E.计算考评的成绩

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

(A )上级考评

(B )同级考评

(C )下级考评

(D )自我考评

A.民意测验法

B.考试评分法

C.排序法

D.两两排序法

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.组织目标矛盾

D.考评者与被考评者的矛盾

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

A.群众评议法

B.定量分析法

C.目标考评法

D.依靠上级进行测评