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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,是科学的()

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第1题

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,是科学的。()

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,是科学的。()

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第2题

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

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第3题

在西方组织行为学中,关于人性的假设理论包括()。

A.经济人

B. 社会人

C. 自我实现的人

D. 复杂人

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第4题

激励理论中对于“人性”的假设各不相同,社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法,其中,认为组织应更加注意从事工作的人们的要求,重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感,提倡奖励制度。这种做法的假设基础是()

A.“经纪人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第5题

西方管理学家的人性假设是建立激励机制的理论前提,其内容包括()。

A.经济人的假设

B.社会人的假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人的假设

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第6题

社会学家和管理学家针对不同的“人性”假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中,主张“组织应该以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工,以经济报酬来使人们服从和做出成绩”的假设基础是

A.“经纪人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第7题

美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。

A.经纪人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

E.经济人假设

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第8题

美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

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第9题

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。()
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第10题

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析,提出了X理论和Y理论两种假设。()

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析,提出了X理论和Y理论两种假设。()

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第11题

美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论(Theory X),即

美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论(Theory X),即“经济人”假设。()

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