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HR 三支柱模型是现代人力资源管理常见的分工逻辑，“三支柱”包括的角色有（）

A.CB（薪酬福利与激励中心）

B.COE（人力资源专家）

C.SSC（共享服务中心）

D.HRBP（人力资源业务伙伴）

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更多“HR 三支柱模型是现代人力资源管理常见的分工逻辑，“三支柱”包括的角色有（）”相关的问题

第1题

HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。
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第2题

2、HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。
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第3题

HR三支柱模型的核心思想就是把人当做“资源”。
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第4题

人力资源三支柱包含（)。

A.COE(专家中心)

B.SSC共享中心

C.HRBP业务伙伴

D.HR人力资源

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第5题

HR三支柱模型的核心思想就是把人当做“资源”。
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第6题

HR三支柱模型其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”，将“人力资本”当成一项业务来经营，重新定位了人力资源部门，从职能导向转向业务导向，要求HR要像业务单元一样运作，以实现业务增值。
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第7题

世界名企MBI对成长期三支柱HR的要求（)。

A.火候不到别撩业务

B.从事务型三支柱向战略型三支柱转变完善的人力资源管理体系

C.从跟随型到引领型

D.熟练掌握调研与诊断方法

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第8题

传统HR模式与三支柱模式在时间安排上最大的区别是（)。

A.传统HR模式侧重事务处理，三支柱模式侧重咨询与方案设计

B.传统HR模式侧重咨询与方案设计，三支柱模式侧重事务处理

C.传统HR模式侧重事务处理，三支柱模式侧重战略

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第9题

根据人力资源三支柱模型，将人力资源的角色分为：（）

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

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第10题

人力资源三支柱模型是（）引入中国的。

A.２０世纪中期

B.２０世纪８０年代

C.２０世纪初

D.２１世纪初期

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第11题

3、根据人力资源三支柱模型，将人力资源的角色分为：

A.业务伙伴

B.领域专家

C.指挥者

D.标准服务的提供者

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