战略性人力资源管理的实践特征包括（).。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

A.系统性

B.战略性

C.组织性

D.动态性

A.战略性

B.系统性

C.一致性

D.目标性

E.稳定性

是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

A．动态性

B．匹配

C．公正

D．整合

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

A.人力资源战略需要和企业战略完全一致

B.人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性

C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式

D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致