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岗位人员的培训应该由人力资源部门来负责。()

岗位人员的培训应该由人力资源部门来负责。()

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第1题

培训需求分析的主要是由人力资源部门工作人员负责和参与的,企业其它人员与此无关。()
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第2题

人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。()

人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。()

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第3题

在人员招聘中,由用人部门与人力资源部门共同完成的是()。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

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第4题

人社部门负责管理的公益性岗位,需具备()条件。

A.经人力资源社会保障部门认定

B.由各级政府及部门开发

C.用于安置本地劳动力

D.用于安置就业困难人员

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第5题

培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由()来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

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第6题

未设立培训机构的单位,培训机构的管理职责由本单位人力资源部门负责。()
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第7题

培训的组织管理工作应该由()来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

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第8题

实施员工培训需求的评估,可以从 ()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家

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第9题

培训的组织管理工作应该由()来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

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第10题

考核申述一般由人力资源部门负责。()

考核申述一般由人力资源部门负责。()

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第11题

负责特约商户拓展和资质审核的岗位人员不得兼岗。 ()

负责特约商户拓展和资质审核的岗位人员不得兼岗。 ()

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