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在职已婚男员工配偶正常生育子女（不含妊娠终止）者，其妻子生育期间，可持医院诊断证明申请护理假5天（）

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第1题

已婚男员工配偶属于符合国家计划生育政策生育的，给予护理假多少天（）.

A.3天

B.5天

C.7天

D.9天

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第2题

男员工休护理假，需提供生育医院相关证明，配偶异地的还需提供配偶异地居住证明，提前（)提出申请并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》。

A.5日

B.一周

C.10日

D.两周

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第3题

男员工在配偶生育期间，可享有（）天护理假

A.3

B.5

C.7

D.15

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第4题

公司男员工因其配偶符合法律法规生育规定休产假期间给予7天陪护假（包括法定休假日和休息日）。护理假休假期间工资正常发放（）

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第5题

男员工配偶生育的，享受护理假（）天

A.3天

B.5天

C.10天

D.12天

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第6题

男员工配偶生育，给予7天护理假。休假时必须提供结婚证、生育证明复印件（）

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第7题

符合法律法规规定生育的配偶产假期间，男员工可享受护理假1个月（）

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第8题

男员工配偶符合生育政策的，自配偶生育当日起男员工可享受7天护理假，护理假须一次性连续使用，使用护理假期间按照标准扣发工资（）

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第9题

来公司工作满一年的在岗男员工自配偶生育前后一个月内可享受（）天的带薪护理假，未按照前述规定休完带薪护理假的视为自动放弃

A.15天

B.10天

C.7天

D.5天

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第10题

对持二孩生育证明的怀孕妇女违法私自终止妊娠的，可以批准其生育申请。（)

对持二孩生育证明的怀孕妇女违法私自终止妊娠的，可以批准其生育申请。()

参考答案：错误

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