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[判断题]

公司男员工因其配偶符合法律法规生育规定休产假期间给予7天陪护假(包括法定休假日和休息日)。护理假休假期间工资正常发放()

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更多“公司男员工因其配偶符合法律法规生育规定休产假期间给予7天陪护假(包括法定休假日和休息日)。护理假休假期间工资正常发放()”相关的问题

第1题

男员工休护理假,需提供生育医院相关证明,配偶异地的还需提供配偶异地居住证明,提前()提出申请并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》。

A.5日

B.一周

C.10日

D.两周

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第2题

已婚男员工配偶属于符合国家计划生育政策生育的,给予护理假多少天().

A.3天

B.5天

C.7天

D.9天

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第3题

男员工陪产假需于配偶生产后()内休完

A.1周

B.2周

C.3周

D.1个月

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第4题

A公司的员工王女士关于生育保险的下列说法中正确的是()A 未婚而育的职工可以休产假,但是不得

A公司的员工王女士关于生育保险的下列说法中正确的是()

A 未婚而育的职工可以休产假,但是不得享受生育保险待遇

B 用人单位不缴纳生育保险费,职工也能享受生育保险待遇

C 职工参加生育保险,个人按1%缴纳生育保险费

D 职工未就业配偶不得享受生育医疗费用待遇

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第5题

1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规
定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。公司的规定是否合法,请说明理由。

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第6题

生育保险制度强制执行没商量【案例】女职工A某被一家公司录用,双方签订劳动合同,期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实,向有关部门提出申诉。

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第7题

符合生育政策的女职工可以享受产假,男职工可以享受配偶生育假以照顾分娩的妻子。
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第8题

在公司工作的男员工(正式员工)可享受10天有薪陪产假(不包含本休及法定假)()
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第9题

随调配偶在机关或者___工作,符合有关法律法规规定的,安置地人民政府负责安排到相应的工作单位。

A.事业单位

B.国有企业

C.私人企业

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第10题

退役军人原所在部队应当按照有关法律法规规定,及时将退役军人及随军未就业配偶的()等社会保险关系和相应资金,转入安置地社会保险经办机构

A.养老

B.生育

C.医疗

D.就业

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第11题

2000年4月,女职工王某被一家公司录用,双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月,王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家的规定休息90天。2003年8月,王某上班时,公司管理人员告知王某,其超过56天的假期为旷工,并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确?

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