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转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗（）

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第1题

转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。（)
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第2题

对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分（）
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第3题

对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)
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第4题

受到行政处分的员工，如确实不适合原岗位工作，可以转岗，给予2至3个月的转岗培训，培训合格后，方可调整相应岗位。（)
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第5题

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括（)。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第6题

新员工、员工在岗期间、员工转岗、使用（）员工复工及其他需要进入运营生产场所的人员，均要按照规定进行相应的安全培训

A.新工艺

B.新技术

C.新材料

D.新设备

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第7题

合规教育“四必讲”是指()。

A.新员工入行要宣讲

B.干部员工转岗提职要宣讲

C.检查发现问题要宣讲

D.干部员工年度述职要宣讲

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第8题

新上岗、转岗、复岗员工没有经过厂、车间、班组“三级”安全教育培训属于违章作业（）
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第9题

生产岗位新上岗员工，必须经过安全生产教育培训，并考试合格后才能上岗工作。（)

生产岗位新上岗员工，必须经过安全生产教育培训，并考试合格后才能上岗工作。()

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第10题

员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（)以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

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第11题

单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培调训。（)
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