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[主观题]

单位遵循不相容职务相互分离的原则,只适用于设置会计工作岗位。其他工作岗位因不直接接触货币资

金,不需考虑不相容职务问题。()

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更多“单位遵循不相容职务相互分离的原则,只适用于设置会计工作岗位。其他工作岗位因不直接接触货币资”相关的问题

第1题

单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关
工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。()

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第2题

特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中,应当遵循不相容职务相分离的原则。()

特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中,应当遵循不相容职务相分离的原则。()

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第3题

会计岗位设置要遵循不相容职务相分离的原则。()判断对错
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第4题

企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上, 将不相容职务分开交给不
同人员或不同部门担任,以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中,符合“不相容职务分离原则”的是()。

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第5题

内部控制体系应遵循原则包括()

A.全面性原则

B.广泛约束性原则

C.不相容职务相互分离原则

D.完整性原则

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第6题

下列关于不相容职务相互分离的说法中,错误的是()。 A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能

下列关于不相容职务相互分离的说法中,错误的是()。

A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为,也可能掩盖错误和舞弊行为的职务

B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”

C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务

D、单位应建立内部控制制度,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约

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第7题

内部控制体系应遵循原则不包括()

A.全面性原则

B.广泛约束性原则

C.不相容职务相互分离原则

D.谨慎性原则

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第8题

不相容职务相互分离的核心是内部协作。()

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第9题

内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确
保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。

A 全面性原则

B 重要性原则

C 制衡性原则

D 成本效益原则

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第10题

不相容职务分离要求单位建立规范的岗位轮换制度()。

不相容职务分离要求单位建立规范的岗位轮换制度()。

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