劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括()。

在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有()之分。

A小时工

B劳动派遣

C劳动力派遣

D非全日制用工

A.建筑

B.餐饮服务

C.家政服务

D.客户服务

A.常雇型派遣

B.登记型派遣

C.置换型派遣

D.劳务派遣

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者

C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照

A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系

B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资

C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同

D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地办理社会保险。()

A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可

C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

A.雇主责任认定

B.逆向劳务派遣

C.退回或解雇被派遣劳动者

D.差别待遇

劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立()，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。