简单地说,学习型组织就是能够持续学习的组织。（)

组织学习就是学习型组织。（)

学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。（)

在一个组织中，人人都在学习就是学习型组织。（)

公务员学习型组织即是组织中的每个成员能够努力学习刻苦学习。（)

1990年，美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在他的《第五项修炼，学习型组织的艺术与 实践》一书中提出了

学习型组织的本质是（)

学习型组织的基本结构是纵向组织的学习团队。（)

学习型组织是学习工作化，工作学习化。 （)

学习型组织进行的是单环学习。（)

通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（）①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化