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[单选题]

以人为中心的领导方式最关心的是()。

A.职工的成长

B.下属的执行

C.工作过程

D.工作绩效

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第1题

以职工为中心的领导行为最关心的是()

A.职工的成长及参与

B.下属的执行情况

C.职权与奖励权力

D.对工作过程的集中控制

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第2题

密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是()

A.高工作,高关心

B. 高工作,低关心

C. 以员工为中心

D. 以生产为中心

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第3题

依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究,最佳领导方式是()

A.低工作,高关心

B. 高工作,高关心

C. 以员工为中心

D. 以生产为中心

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第4题

工会要坚持()的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题。A、以人民为中心B、以职工为

工会要坚持()的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题。

A、以人民为中心

B、以职工为中心

C、以群众为中心

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第5题

以下对途径—目标理论的理解错误的是()

A.以关心下属和组织指引为出发点

B.实现了领导行为两维理论和期望理论的结合

C.领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力

D.既关心工作又关心人的领导方式是最有效的

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第6题

任务导向型领导在下述因素中最关心的是()

A.下属的意见、感情

B.职工满意程度

C.工作群体的团结

D.下属执行情况

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第7题

当下属很不成熟时,采用低工作、高关心的说服教育型领导方式最合适;当下属比较成熟时,采用高工作、低关心的专制型领导方式最合适。()
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第8题

领导关心的下属的工作,不应关心下属工作之外的生活。()
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第9题

企业需求分析年度规划的一个中心是()。

A.以培训职工为中心

B.管理和职工选拔为中心

C.以绩效和职工的成长发展为中心

D.利润和职工的成长为发展中心

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第10题

任务导向型领导在下列因素中最关心的是()

A 职工满意程度

B工作群体的团结

C 下属意见

D下属执行情况

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第11题

“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()
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