新员工入职满一个月纳入考核范围；借用人员在借用部门工作满一个月的由借用部门考核，否则由原部门考核；调动人员在调入部门工作满一个月的由调入部门考核，否则由原部门考核；其他特殊人事事件参照此原则执行（）

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

A.第一天

B.第一周

C.半个月

D.一个月

A.当年入职校园招聘员工

B.借调3个月人员

C.入职未满1年的员工

D.入职满1年的员工

A.入职后一个月

B.入职培训结束后一个月

C.试用期满后一个月

D.见习期满后一个月

A.300元

B.500元

C.600元

D.800元

A.300元

B.500元

C.600元

D.800元

A.入职时根据不同岗位类别进行相关职能科室培训

B.每年下半年新员工集中培训及考核

C.由所入职部门提供的入科培训

D.以上皆是

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

A.入职引导人

B.HR联络人

C.新员工部门负责人

D.新员工个人

此题为判断题(对，错)。