根据《反洗钱工作考核激励管理办法》规定，总公司各部门、各分支机构的反洗钱工作考核原则上是员工个人整体绩效考核的一部分，但特殊情况下，也可针对反洗钱工作进行单独考核。（)

A.总公司具备健全的反洗钱内控制度并对分支机构具有良好的管控能力;

B.总公司的信息系统建设能够支持分支机构的反洗钱工作;

C.拟设分支机构设置了反洗钱专门机构负责反洗钱工作;

D.反洗钱岗位人员基本配备并接受了必要的反洗钱培训。

A.总公司具备健全的反洗钱内控制度并对分支机构具有良好的管控能力

B.总公司的信息系统建设能够支持分支机构的反洗钱工作

C.拟设分支机构设置了反洗钱专门机构或指定内设机构负责反洗钱工作

D.反洗钱岗位人员基本配备并接受了必要的反洗钱培训

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

A.总公司具备健全的反洗钱内控制度并对分支机构具有良好的管控能力

B.总公司的信息系统建设能够支持分支机构的反洗钱工作

C.拟设分支机构设置了反洗钱专门机构或指定内设机构负责反洗钱工作

D.反洗钱岗位人员基本配备并接受了必要的反洗钱培训

绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()

A.《反洗钱监管记录》

B.《反洗钱监管通知书》

C.《反洗钱监管意见书》

D.《反洗钱监管信息补充报送通知书》

A制定公司反洗钱工作的规划、方案、制度和政策

B指导、协调各部门反洗钱工作

C制定绩效考核指标

D协调和解决公司反洗钱工作的重大问题和难点问题

A.工作成绩

B.个人素质

C.行为规范

D.工作职责

A.《中国农业银行反洗钱内部工作职责规定》

B.《中国农业银行境外机构反洗钱工作指引》

C.《中国农业银行人民币支付交易操作反洗钱工作规程》

D.《中国农业银行反洗钱协查工作规程》