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员工绩效工资与考核结果挂钩，要考虑哪些因素（)

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

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更多“员工绩效工资与考核结果挂钩，要考虑哪些因素()”相关的问题

第1题

要合理拉开各类人员考核分配差距，建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制，实现员工绩效工资
与所在组织、个人考核结果直接挂钩，占比不低于60%。()

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第2题

员工绩效工资应与()直接挂钩。

A.所在单位、组织考核结果

B.所在单位、个人考核结果

C.所在组织、个人考核结果

D.只与个人考核结果

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第3题

基层医疗卫生机构要建立健全相关的奖惩制度，将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标与绩效工资分配挂钩（）
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第4题

院内员工个人医德医风考评结果将作为其中一项参考依据，跟员工（）等挂钩。ABCDE

A.晋职晋级

B.岗位聘用

C.评先评优级

D.绩效工资

E.定期考核

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第5题

培训结束后要组织考核，考核采用理论考试和实操考试。将安全培训考核结果，与()、工资调整、职务晋升等挂钩联动，形成安全知识和安全技能比、学、赶、超的良好氛围。

A.对员工的精神慰藉

B.对员工的精神和物质奖励

C.物质奖励

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第6题

培训结束后要组织考核，考核采用理论考试和实操考试。将安全培训考核结果，与（）、工资调整、职务晋升等挂钩联动，形成安全知识和安全技能比、学、赶、超的良好氛围。

A.对员工的精神慰藉

B.对员工的精神和物质奖励

C.物质奖励

D.对员工的精神慰藉

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第7题

绩效工资是员工工资的主要组成部分，是与（)相挂钩的工资。

A.工作表现

B.工作效率

C.考核结果

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第8题

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)
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第9题

网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩（）
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第10题

员工的__直接与绩效奖（包含月度、季度和年终绩效奖）挂钩（）

A.考核结果

B.工作态度

C.出勤时间

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