题目
第1题
B.被辞退(含劝退)人员返聘管理
C.第二次离职返聘的营销代表,须重点对离职原因及离职后的情况进行调查了解,由区域办审批同意后方可返聘。三次以上(含三次)离职的营销代表,原则上不同意返聘
D.返聘人员的级别统一调整为试用级。试用期后并经考核合格的,由市场根据其工作表现重新评定技能级别(原则上不高于离职时技能级别),经报区域办审批后执行
E.若有特殊情况,区域办根据实际情况处理
第2题
A.经过直接上级沟通后,在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部
B.在每月10日前,办理完成离职手续并将亲自资料交至BP
C.如未完成离职交接,所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放
D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请,转正人员离职需提前30天提交离职申请
第3题
A.市场部、城区、区域市场销售经理
B.市场部、销售助理、区域总经理
C.城区、区域市场销售经理、区域总经理
D.城区、销售助理、区域市场销售经理
第5题
A.本制度更新了年度14个月的OLA目标,及12个月的慢流速项目年度目标
B.若区域未能完成慢流速项目年度回款目标,将对区域总进行行政处罚
C.A区域1季度未完成过程考核目标,累计至5月A区域累计销售回款完成额已达时间进度,则A区域三季度即可恢复招拍挂拿地
D.慢流速项目未完成影响区域销售回款奖励系数
第6题
第10题
A.酒店申请门市价定价时,需提供的资料有《酒店定价申请表》、宣传单页模板、地图、酒店外观图、营销方案;
B.酒店调价申请必须提前一周上报至销售总监审批;
C.当单店促销超出区总价格权限时,应由销售总监最终审批;
D.单店促销结束后二周内,酒店需填写《促销效果评估分析表》上报给城区销售助理、区域市场销售经理;
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!