位于上海市徐汇区的隆兴企业，是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，遂开始应

A.1850

B.1859

C.1867

D.1872

A.徐汇区财政局人事处

B.徐汇区人事局

C.上海市财政局

D.徐汇区人民政府

A.徐汇区财政局人事处

B.徐汇区人事局

C.上海市财政局

D.徐汇区人民政府

A.徐汇区财政局人事处

B.徐汇区人事局

C.上海市财政局

D.徐汇区人民政府

A.以律师身份担任上海市黄浦区人民法院办理案件的诉讼代理人

B.以法定代理人身份在上海市黄浦区人民法院办理的案件中进行辩护

C.以律师身份担任上海市徐汇区人民法院办理案件的辩护人．

D.以朋友身份担任上海市徐汇区人民法院办理案件的辩护人

全国“双拥模范城(县)”是首次表彰活动于1991年1月在福建省福州市举办。2007年，上海市的杨浦区、徐汇区、松江区、浦东新区、宝山区、闵行区、虹口区、静安区、长宁区、嘉定区、奉贤区、黄浦区荣获了全国“双拥模范城”的荣誉称号。()

A.消费者类型

B.消费动机

C.购买者规模

D.企业的地理位置

A.闵行区

B.徐汇区

C.奉贤区

D.浦东区

小王和小谢。

位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干，俩个人以前是大学同学，后来又一起进入光明公司工作，水平难分高低。

小王和小谢分别负责不同的产品研发，小王负责A产品，小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力，A、B两个产品同时完成推向市场，但市场的表现却完全不同，A产品很快被市场所接受，为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益，年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好，基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传，很快传到了小谢的耳朵里。于是，小谢找公司领导谈话，他认为自己受到不公正的评价，因为B产品表现不好，不是产品本身的原因，而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资，小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可，而公司领导认为市场可以评价一切，没有接受小谢的意见。

很快，小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司，依然负责与B产品类似的产品。半年后，市场开始接受该产品，Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。

上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞，从中我们应该得到什么样的启示？