英国改革人事制度的具体做法有（)

A.雷纳评审

B.部长管理信息系统

C.“下一步”行动方案

D.公民宪章运动

A.基层人员参与绩效测评

B.减轻部长管理工作负担

C.基层人员参加部长决策

D.加强部长对本部工作的控制

A.要求教师参与培训

B.建立教师组织的共同愿景，形成良好的组织文化

C.阶段性地对教师进行评价、考核

D.营造良好的园所学习氛围，以集体带动个人

A.建立银行行员制

B.实行全员劳动合同制

C.实行行长负责制

D.专业技术职务管理

实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括（）。

A．建立银行行员制

B．实行全员劳动合同制

C．实行行长负责制

D．专业技术职务管理

A.建立银行行员制

B.实行全员劳动合同制

C.专业技术职务管理

D.加强思想政治工作

A.学习型组织可以有效地获取知识资本

B.学习型组织是适应激烈的竞争环境的前提

C.组织学习是组织生存与发展的前提与基础

D.简化组织，提高效率

E.实现了对顾客需求的快速反应

A.培训体系建设

B.员工的能力提升

C.建立学习型组织

D.培训课程建设

A.建立正确的激励机制

B.建立科学的政府预算绩效评价体系

C.构建实施绩效预算的制度框架

D.引入权责发生制，改革政府会计制度

E.以绩效审计带动绩效预算的实行

A.建立共同愿景

B.改善心智模式

C.自我超越

D.系统思考

A.搞清国家、政府与社会之间的关系

B.构建科学化、法制化的领导体制

C.把握并适应现代政府领导职能及其发展趋势

D.机构设置要适当

E.改革干部人事制度