劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。

A．试用期内

B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

C．劳动者患病不能从事原有工作

D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

E．劳动者被依法追究刑事责任的

如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

A．在试用期内

B．严重违反劳动纪律

C．被依法追究刑事责任

D．不能胜任工作

E．严重违反用人单位规章制度

如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

A.在试用期内

B.严重违反劳动纪律

C.被依法追究刑事责任

D.不能胜任工作

E.严重违反用人单位规章制度