题目
A.劳动者在试用期满后被证明符合录用条件,但不予录用
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
第1题
A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
第2题
A.一年二个月
B.二年一个月
C.一年一个月
D.二年二个月
第3题
A.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位单方解除劳动合同,应当支付经济补偿
B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿
C.经济补偿按劳动者的累计工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
第4题
A用人单位合法的单方解除
B用人单位依法不得已终止劳动合同的
C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第6题
A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的,无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位可以无任何理由提前30天书面通知劳动者,单方预告解除劳动合同,且无需支付经济补偿
C.老张严重失职,给用人单位造成重大损害,虽然已经在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不满5年,但用人单位仍然可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿
D.公司前台小梅在周末休息日到餐厅吃火锅时,酒精炉爆炸烧伤面部,康复后重新回到公司,公司将其调整为邮件收发员,但小梅受伤后反应迟钝,仍然不能胜任该工作,公司决定解除与小梅的劳动合同,且无需支付经济补偿
第7题
A.用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立,无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立,游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
第8题
A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
第9题
用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是
A.支付经济补偿金
B.支付赔偿金
C.支付违约金
D.支付经济补偿金和赔偿金
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