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[主观题]

员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,只能批评教育或罚款,不能解除劳动合同。

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更多“员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,只能批评教育或罚款,不能解除劳动合同。”相关的问题

第1题

在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第2题

员工在中心工作期间犯有以下错误或存在以下情形的,中心可立即与员工解除劳动合同并不支付任何赔偿()

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.违反与中心签订的培训、保密等协议

C.在岗期间从事任何形式兼职行为(包含但不限于微商、网店、代购等)

D.从事与中心利益冲突的事务

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第3题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
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第4题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位()解除劳动合同。

A.不得

B.可以

C.必须经过协商

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第5题

职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
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第6题

劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
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第7题

《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
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第8题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规
定给予经济补偿。()

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第9题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿()
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