员工在中心工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，中心可立即与员工解除劳动合同并不支付任何赔偿（）

A.工作态度消极，工作表现较差，上年度个人年度考评为“基本称职”或以下的

B.正在接受纪律处分期间的员工

C.有黄、赌、毒等不良嗜好或其他非法行为的员工

D.配偶、子女、父母等直系近亲属在农合机构尚有不良贷款的员工

A.员工因事不能到岗工作的可请事假；

B.员工在试用期内请事假，试用期顺延；

C.事假期间，遇法定公休日、患病或非因工负伤，事假可延期处理；

D.员工事假期间停发岗位工资、高温补贴、年终绩效工资。

A.A企业员工张某在保险期间内，因见义勇为被歹徒致害死亡，予以给付保险金

B.受益人提出理赔申请时，要求其提供意外伤害证明

C.A企业员工孙某在保险期间内，因感情问题自杀身故，给出拒付通知

D.被保险人在保险期间发生意外事故，然而死亡或残疾后果发生在保险期间外，作出拒赔决定

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.团体定期寿险在指定的保险期内为被保险人的死亡提供保险金的团体保险产品

B.团体定期寿险的投保人通常是雇主或者团体代表

C.团体定期寿险的被保险人是符合条件的团体中的员工或成员

D.团体定期寿险的保险期间一般为一年以上(不包括一年)

A.“坐着的人能散步”

B.“没写字的人能写字”

C.“某某是否自由”

D.“父在母先亡”

A.按照小李的说法尝试，发现成功后立即付款购买

B.在微博上将该信息发布

C.对该电商平台进行一次渗透测试，查找所有可能的漏洞

D.打电话或发邮件告知该电商平台存在错误

A、本《办法》适用于同我行存在劳动关系的员工；

B、由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，仍应追究其责任；

C、因违规被辞退或给予开除处分的员工，同时解除劳动合同，我行各类机构不得聘用；开除处分决定应抄报相应金融监管机构；

D、劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本《办法》执行，后果严重的，退回劳务派遣公司；

A.整理挂版与货柜

B.清洁货柜及告诉当班负责人需要补货的产品

C.无需地面清洁