针对绩效管理期间离职员工，系统启动“自动删除离职人员表单”功能，当员工于最后一个工作日正式离职后，系统会自动删除该离职员工的表单，且已删除表单会长久保存在SF系统中，当人力资源部门需要时可随时调用（）

A.员工岗位调整或者离职之前应删除或禁用应用系统用户和权限

B.员工在岗位调整之后不再对原岗位相关的敏感信息负有保密责任

C.员工离职后，不得带走在广发银行获取的任何资料

D.员工离职后，可向除广发银行竞争对手以外的企业或人员透露就职期间获得的商业秘密

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.员工离职后他的微盘内容将自动删除

B.上传到共享空间的文件仍然保留在原位置

C.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作删除

D.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作转交

A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失

B.在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法机关处理，并追究其相应的法律责任

C.员工于离职后12个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失，须承担连带责任

D.在离职交接期内，若员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任

A.提出离职后

B.提出离职3日内

C.提出离职后，最后工作日前三天

D.办完离职手续后

A.2018.04.18

B.2018.04.19

C.2018.04.21

D.2018.04

A.不可以，以免打卡号匹配不上导致考勤无效

B.可以，离职人员信息已删除，没有影响

A.管理员不支持删除离职成员的客户

B.成员离职后，管理员分配了离职员工的客户，如客户不操作暂不添加，就会在分配后24小时后自动成为好友

C.分配离职成员的客户限制时间是7天，如果超过限制时间未分配则无法分配离职成员的客户

D.应用负责人仅支持分配在被设施应用负责人离职成员的资产，在被分配前离职的成员的资产应用负责人暂不支持分配