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[判断题]

基本法中,个人持续率奖金发放除达成13个月保费继续率外,持续率奖金发放当月,本人当月FYC≥600元()

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第1题

2021版A类基本法中,个人第13个月年度保单继续率86%,则个人继续率奖金比例为()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

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第2题

13个月个人继续率85%≤K<90%,个人继续率奖金系数为()。

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第3题

以下关于发卡奖金说法正确的是()

A.达标直销客户经理按100%发放发卡奖金

B.考核指标达成率超50%未达100%按60%发放发卡奖金

C.考核指标达成率低于50%不发放发卡奖金

D.未达标人员不发放发卡奖金

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第4题

关于持续率奖,签约第13个月和第14个月的新人无法算出持续率,当月持续率奖如何计发()

A.按当月持续率100%

B.按当月持续率0%

C.按当月持续率50%

D.不发放

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第5题

个人第13个月年度保单继续率95%以上,继续率奖金比率是()()

A.100%

B.110%

C.120%

D.130%

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第6题

个人13个月保费持续率指标≥85%()
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第7题

本次基本法调整:1.不再将个人FYC≥600元作为持续率奖金领取的条件,2.取消养老金投保年龄限制()
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第8题

2022版基本法中,增设个人当月自销件综合持续率与月度展业奖、年度奖金销售系列津贴挂钩,下列说法错误的是()

A.个人当月/年度月均自销件综合持续率70%以下,系数0.5

B.个人当月/年度月均自销件综合持续率80%,系数1

C.个人当月/年度月均自销件综合持续率90%,系数1

D.个人当月/年度月均自销件综合持续率100%,系数1

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第9题

在各级区拓代理人的晋升考核中,个人或团队的年度13个月继续率必须达成80%()
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第10题

2022版基本法新人培训津贴的发放时间是()个月

A.12

B.13

C.14

D.15

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第11题

团队和个人自保件13率要求达成()的底线标准,各级主管考核期内自保件13率达成低于底线,考核结果降一级,各级客户经理考核期内自保件13个月继续率低于底线,予以清退

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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