培训与开发的（）是确定培训内容与方法的基本依据。

A.培训与开发目标与项目的确定

B.培训内容的开发

C.实施过程的设计

D.评估手段的选择

E.培训资源的筹备

F.培训成本的预算

A.培训开发目标与项目的确定

B.评估手段的选择

C.培训内容的开发

D.实施过程的设计

E.培训资源的筹备

A.确定培训项目内容

B.确定培训对象

C.培训的方式与方法

D.培训的层次

E.培训的具体安排

A.培训目标、对象

B.培训时间、内容

C.师资与教材

D.教学效果评估

E.考核办法

A.培训计划

B.培训内容

C.培训方法

A.培训师

B.培训目标

C.培训内容

D.培训经费

A.明确培训目标

B.设计培训项目并组织实施

C.甄选培训师

D.选择相应的培训方法

A.课程开发项目计划

B.模块分类与设计

C.培训内容开发

D.项目进度管理

A.意义不大，有没有这些知识无所谓

B.为了使知识相对完整，有必要培训这方面的知识

C.作为信息化知识，必须普及，佛则不能与企业发展相适应

D.因为要参加项目，所以必须了解这方面的知识

A.课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发

B.培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性

C.培训课程要具有实践性和操作性

D.培训项目和培训活动的创新性发展

E.培训课程开发要把握内容和课时的统一