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简述制定人力资源开发战略的步骤。

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第1题

简述人力资源开发中任务分析的步骤。

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第2题

简述人力资源开发需求任务分析的步骤。

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第3题

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

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第4题

简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。

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第5题

简述制定人力资源开发计划必须考虑的因素。

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第6题

人力资源规划流程的首要步骤为（)

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

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第7题

人力资源战略的分析主要侧重于什么？（)

A.人力资源开发

B.企业内外部环境分析

C.制定战略目标

D.建立实施计划

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第8题

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（）。 A．分析和明确公司和各类

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（）。

A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D．制定年度的人力资源培训开发计划

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第9题

制定人力资源发展正确策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略（）

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第10题

简述稳定战略及其相应的人力资源战略。

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第11题

不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

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