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简述人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

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第1题

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
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第2题

简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。

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第3题

作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

A.员工培训基本原则

B.员工培训的内容

C.员工培训的计划制定

D.员工培训规划

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第4题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

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第5题

职位分析对企业管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在（）

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

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第6题

职位分析企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在（）

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

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第7题

简述人力资源规划的制定程序。

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第8题

2、职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的新战策定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自已的工作内容和工作行为

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第9题

简述企业人力资源补偿规划制定过程。

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你的柜台来了一位男性顾客，25岁，他的皮肤状态是干燥紧绷有干纹和缺水纹，他适合的是醒肤系列的产品（） 华帝零冷水产品功能调试内容包括管路排气、即热、预约、点动、排查两管冷热串水、排查三管回水逆向导通（） 高速铁路的行车时刻，均以北京时间为标准，从18时起计算，实行24小时制（） 44在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到（） 为防止虫害，草坪不能与厂房直接连接（） 云闪付绑定62开头平安信用卡，路先生川卤现捞满40-18.8每月可享受4次，每周限享一次优惠（）
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