针对已预支绩效奖金的员工，中途离职后，需等待绩效结果出后一并结算工资（）

A.辞职信与辞职申请性质相同

B.离职员工劳动关系于离岗当天终结

C.员工离职后不再负有任职期间工作事务相关责任

D.员工离职当月需缴纳社保

A.核心系统综合柜员

B.核心系统综合业务主办

C.核心系统会计主管

A.员工离职后他的微盘内容将自动删除

B.上传到共享空间的文件仍然保留在原位置

C.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作删除

D.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作转交

A、创建用户ID后，在预定的日期将用户ID删除

B、自动删除在预定时间内没有使用的用户ID

C、要求当地主管采取更正措施

D、和公司人力资源系统建立自动接口

A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程

B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同

C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担

D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续

特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。()

I．目标公司的首席技术官是否与目标公司签订协议，限制其离职后开展与公司类似的业务

II．目标公司的总经理薪酬高于同业50%

III．目标公司的前任CFO不满被公司开除，目前正与公司进行劳动仲裁，要求2倍工资作为赔偿

IV．目标公司尚未针对高级管理人员建立股权激励机制

A．I、II、III

B．I、IV

C．III、IV

D．I、III