团体冲突均衡分析模式的理论观点认为，政治行为的核心内容是 精英之间的相互作用和冲突。（)

相互作用观点认为

A.冲突都是不良和消极的

B.冲突都是与生俱来的

C.冲突可以彻底消除

D.管理者应维持高水平的冲突

E.鼓励冲突

A.个人之间的冲突

B.个人与团体的冲突

C.团体之间的冲突

D.组织与团体的冲突

冲突观念的()观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

A、传统观点

B、人际关系观点

C、相互作用观点

D、建设性冲突观点

E、现代观点

认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是()。

A、传统观点

B、人际关系观点

C、相互作用观点

D、建设性冲突观点

E、现代观点

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D."单一"观点

A.冲突的讨价还价模式

B.冲突的官僚模式

C.冲突的系统模式

D.冲突的社会模式

A.成员问冲突

B.内在心理冲突

C.领导层冲突

D.人际冲突

E.生态结果的冲突

A.传统观点

B.人际关系观点

C.建设性冲突观点

D.相互作用观点

E.现代观点

A.传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

B.人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

C.相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

D.人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

A.冲突都是与生俱来的

B.冲突都是不良和消极的

C.管理者应维持高水平的冲突

D.冲突可以彻底消除

E.鼓励冲突

用"潜意识冲突假说"来解释异常心理原因的理论模式为

A、心理动力学理论模式

B、行为模式

C、人本主义理论模式

D、医学模式

E、认知理论模式