关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）

A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

A.应当结合年度内部经济责任制进行考核

B.是企业绩效评价的主要内容

C.与预算执行单位负责人的奖惩挂钩

D.不能作为企业内部人力资源管理的参考

A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定

B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同

C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损

D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

A.分权有可能更适合景区的战略人力资源管理

B.作为服务型企业，景区不宜采用扁平型的组织结构

C.景区应尽可能采取集权的管理模式

D.正式的沟通和控制方式更适合小型景区

A.企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容

B.企业预算执行考核应当结合年度内部经济责任制进行考核

C.企业预算执行考核与预算执行单位负责人的奖惩挂钩

D.企业预算执行考核是企业内部人力资源管理的参考

A.是企业绩效评价的主要内容

B.不能与预算执行单位负责人的奖惩挂钩

C.应当结合年度内部经济责任制进行考核

D.作为企业内部人力资源管理的参考

关于家族式企业人力资源管理，下列说法正确的是()

A建立企业的任职资格描述

B建立企业的岗位价值分析

C建立企业的能力模型系统

D以上说法都正确

A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等