及以下认定为绩效考核不合格人员，部门可针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训或调岗，培训或调整工作岗位后考核仍不达标者（即考核分为及以下），公司可与员工解除劳动关系（）

A.凭证所涉及业务已到期或终止

B.因业务需要须进行凭证版式变更，原凭证作废

C.因重要性或监管部门的要求降低，运营管理部门及业务主管部门认定凭证不再作为重要空白凭证管理

D.审计部门认定为不合格的重要空白凭证

A.被单位及以上层级查处的重大、特别重大不安全行为人员

B.造成重大隐患的直接责任人员

C.连续发生2次一般责任追究事件的直接责任人员

D.发生较大、重大责任追究事件的直接责任人员

E.造成人身伤害事故的直接责任人员

A.消费者购买的商品，经有关行政部门认定为不合格

B.消费者购买的商品，因产品质量投诉于消费者协会，消费者协会提请有关鉴定部门鉴定后，认定为不合格

C.约定包修的商品，经两次修理仍不能正常使用

D.消费者购买的商品，与经营者通过实物样品表明的质量状况不符

A.消费者购买的商品，经有关行政部门认定为不合格

B.消费者购买的商品，因产品质量投诉于消费者协会，消费者协会提请有关鉴定部门鉴定后，认定为不合格

C.约定包修的商品，经两次修理仍不能正常使用

D.消费者购买的商品，与经营者通过实物样品表明的质量状况不符