《考勤和请假管理办法》：员工因发生事故认定为工伤的，科级及以下人员由单位或部门负责人确认审批；处级及以上人员由分管部长确认审批（）

A.签报

B.纸质请假单

C.OA系统

D.口头汇报

A.迟到\早退超过半小时且没有补办请假手续

B.脱岗超过半个小时且没有补办请假手续

C.请假未获得批准擅自休假

D.伪造休假证明和考勤单据者属于严重违纪，按旷工处理并依照《员工奖惩管理办法》相应条款予以惩处

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

B.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

D.患职业病的

E.因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的。以下情形应认定为“因工外出期间”

A．在下班回家途中被自行车撞倒受伤

B．银行工作人员正常上班时遭遇抢劫而受伤

C．公车司机执行公务时因酒后驾车发生事故受伤

D．员工上班时间单位发生火灾而被烧伤

A.违反考勤及请假制度

B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的

C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的

D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的

E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的