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补休是指员工申请或部门安排加班员工休息以冲销存休的行为，包含不足一天的零散补时行为（）

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第1题

卡员每周休一天（法定假期按照实际情况轮休），严禁随意调休、串休。员工在休息日上班或工作日加班不计入存休，存休须按公司安排进行补休，每年年末清零，以日工资标准折现（）

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第2题

员工因工作需要，在节假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2个月内补休完，否则视为放弃（）

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第3题

某服装厂在国庆节期间接到一份订单要求服装厂尽快供货，工厂决定全体员工国庆节期间加班，完成任务后按国庆节天数安排补休，且从国庆节后开始的三个月内，工厂自行决定将实行综合计算工时制，职工每天工作十小时，就六周日不休息，直到订单完成。工厂此做法是合法的。（)

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第4题

卡员每周休一天（法定假期按照实际情况轮休），严禁随意调休、串休。员工在休息日上班或工作日加班不计入存休，存休须按公司安排进行补休，每年年末清零（）

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第5题

国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资（）

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第6题

国家法定节假日期间因工作需要加班的，可以安排员工调补休（）

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第7题

用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。判断对错

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第8题

加班行为的界定（）

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班

D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算

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第9题

部门负责人安排员工加班需提前与员工对接，确认加班人员后再上报加班申请（）

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第10题

酒店或部门管理人员按本制度安排员工补时/补休，员工应当服从。如果员工无正当理由拒绝休假或逾期一周未补休的，视为放弃该次补休权益（）

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第11题

用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。A.对B.错

A.A.对

B.B.错

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