劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为（）

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的签订

C.劳动合同鉴证

D.劳动合同的变更

A.服务

B.管理

C.处置

D.管制

A.人民法院

B.公证机构

C.劳动仲裁委员会

D.劳动行政部门

A.工商行政管理部门

B.人民法院

C.公安局

D.劳动行政部门

A.双方当事人签字之日起生效

B.双方当事人签字、盖章之日起生效

C.依法订立之日起生效

D.劳动行政部门鉴证之日起生效

A.劳动合同拟定

B.劳动合同复核

C.劳动合同公证

D.劳动合同鉴证

A.人事部门

B.劳动行政部门

C.通信管理部门

D.户籍管理部门

A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

A.劳动合同书及其副本

B.营业执照或副本

C.法定代表人或委托代理人资格证明

D.被招用工人的身份证或户籍证明

E.被招用人员的家庭情况说明

A.2018年1月5日

B.2018年2月1日

C.2018年3月1日

D.2018年4月1日