常见的人力资源供给预测方法不包括（)。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。()

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

A.人力资源需求非主观预测的方法

B.人力资源需求主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测的方法

D.内部人力资源供给预测的方法

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.集体预测法

B.管理人员置换图

C.技能清单

D.转换矩阵

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A．人力资源信息库

B．马尔可夫模型

C．管理人员接替模型

D．回归分析模型

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测

D.企业特种人力资源预测

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型